二十届中央纪委三次全会要求，持续发力、纵深推进反腐败斗争，市五医院以踏石留印、抓铁有痕的劲头贯彻落实成都市卫健委党组关于廉洁医院建设行动的决策部署，制定了医院《打造“廉洁细胞”推进廉洁医院建设工作方案》，从“三个层面”着手，深入实施“四大行动”，让廉洁思想入眼入耳入脑入心，一体推动“三不腐”，为“五个医院”（“五个医院”指价值医疗型医院、智慧型医院、创新型医院、精益型医院、有温度的医院五个发展战略目标）的建设保驾护航。

打造“廉洁细胞”，赓续“廉洁基因”--让员工“入脑入心”

在“学习”上“下功夫”，提高员工法纪意识。邀请市委党校施俊伟教授讲授《中国共产党纪律处分条例》，法律顾问深刻解读医疗纠纷、网络诈骗等相关的法律法规，引导员工明法、懂法、守法；利用“线上+线下”相结合的方式开展纪检讲堂视频培训7期，支部纪检委员说法7次，提升员工法律素养和规矩意识。

在“行动”上“下功夫”，强化员工责任担当。人人学习医药反腐典型案例，2000多名职工签署“以案促改自查自纠”承诺书，全院职工参与廉洁医院建设知识考试，在市卫健委举办的“医路廉心”演讲比赛中用廉洁小故事传播廉洁大道理。

在“亲情”上“下功夫”，触动员工从“心”回归。征集“好风传家?廉润天府”廉洁家风系列作品20个，以家书传递“廉情”，用家训赓续“血脉”。

以三张“廉”方，厚植廉洁文化土壤。一是开好“教育”方，补足精神之钙。72个科室制定了廉洁医院建设季度工作计划表，分批次、分阶段组织干部员工参观孝源里、花语廉心等廉洁文化教育地基。邀请锦江区检察院检察长讲授《党员领导干部被围猎风险识别与防控》，以职务犯罪及其构成特征切入，将医疗卫生典型案例作为“活教材”，以案释法。通过干部大会、纪委会、党支部会、科务会等形式播放《濯锦Ⅱ》《家道》《忏悔实录》等警示教育短片，发放清廉蓉城建设“七大行动”典型案例警示教育读本，做到心有所敬，行有所止。二是用好“包容”方，把稳思想之舵。纪委书记带队深入临床一线，开展廉政查房52次，听取职工心声，主动发现问题，分析并解决难题。依托职工小家的建设，收集职工合理化建议，激发员工创新精神。开展生日慰问、个性化体检、困难帮扶，组织优秀员工短期休养，开办职工子女暑期托管班、职工子女“小小医师”夏令营、开设职工健身房等活动，切实提升职工幸福感、归属感。三是推崇“和谐”方，涵养时代新风。充分运用职工兴趣小组、道德讲堂、普法大讲堂、“慈善一日捐”、登山健身走活动、演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛、球类竞技等活动，深入推进团队文化建设。每年评院级劳模10名，优秀党员百名，发挥“一名党员一面旗帜”的示范作用，带领全院职工争当“医德医风标兵”。在全院开展“廉洁标杆科室”选树活动，通过树典型、立榜样，引领廉洁行医好风尚。    

以“辨证施治”为要领，引领“健康体魄”--让医院“入脑入心”

弹奏“三部曲”，唱响“廉洁”主旋律。一是制度固廉，夯实“廉根基”。研究制定《中共成都市第五人民医院委员会落实全面从严治党主体责任清单》《中共成都市第五人民医院委员会关于推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作安排》等工作方案，明确了党委及班子成员110项工作任务，形成齐抓共管、系统推进全面从严治党的强大合力。落实重点岗位的轮岗制度，上半年对涉及采购、基建、医保等重点部门干部进行了轮岗。二是严管厚爱，拉紧“廉防线”。用好“约谈”利器，抓早抓小，对重点科室、重点岗位人员日常约谈，药品、耗材供应商集体廉政约谈，招标代理公司廉洁约谈。用好“督查”法宝，抓实跟踪问效，持续深化医疗领域专项治理工作，不断健全制度，完善措施，行风专班专项督查，建立清单，督促落实整改。医德医风督查，监管情况纳入月度医德医风绩效考核。纪委委员、支部纪检委员包片督查，推动廉洁医院建设走深走实。用好“防控”盾牌，织密防护网，梳理廉洁风险防点，制定具有针对性和可操作性的防控措施，及时更新供应商“黑名单”，积极探索“监审”联合监督机制，针对人、财、物等重要事项全过程监督，推进审计监督、业务监督、职工监督、舆论监督联动协同。三是发展助廉，增添“廉动力”。重塑医疗质量与安全管理体系，梳理完善30个医院质量与安全管理相关委员会组织架构，启动为期两年的核心制度落实专项行动计划，强化三基三严培训，近3年共计开展新技术226项。创新医疗服务新模式，入院准备中心提升患者就医体验，电子病历应用提升医疗管理效能，以病种为中心MDT模式提高患者诊疗质量。通过创新运营管理运行模式、加快“四类人才”培养、建立多维度医保基金监管体系、搭建三级物价收费管理体系、加强次中心建设等举措，切实推进医院高质量发展。

让廉洁细胞浸入组织，形成廉洁肌体。做好廉洁个人，助力廉洁科室，助推廉洁医院，不断谱写“五个医院”高质量发展新篇章。