为创新人才培养机制，加快人才队伍建设步伐，强化人才管人理事能力，培养复合型人才，医院于2018年10月18日下午在行政五楼会议室召开了行政助理制工作启动会，院班子成员、院长助理、相关科室负责人及入选行政助理的36名“5321”培养对象参加了会议。

会议由汪俊副院长主持，人事科科长对行政助理制工作进行了概述。各院级领导对入选行政助理们首先表达了祝贺，其次也对行政助理们提出了工作要求和殷切的期望：要把握好政治方向，学会承受压力，优化时间管理，注重工作能力提升，取长补短，做好行政助理工作。并纷纷表态将全力以赴带领好、指导好、培养好年轻一代，通过一对一的专项指导，实现个人成长成才，充实医院管理人才队伍。

最后，雷建国院长进行了会议总结：一是医院人才“厚度”和“宽度”无法适应医院转型升级发展需要，管理人才严重滞后于专业技术发展；二是人才队伍建设作为医院三大战略工程之一，要搭建公平公正发展平台，让员工看到职业发展通道，并给予合适的岗位和待遇，切实做好“选人、用人、育人、留人”工作；三是对行政助理们提出了殷切期望，要低调做人、高调做事、学好方法学、怀揣梦想。希望通过行政助理制，选拔出来的人员发挥个人聪明才智，成为正能量的传播者，为医院可持续发展贡献自己的力量。

行政助理制是医院创新性人才培养的重要举措，将根据运行情况在探索中不断改进和完善。