为贯彻落实市卫计委谢强主任来院“大学习、大讨论、大调研”督导中对医院提出“加大人才培养和引进力度，内培与外引并重”要求，医院高度重视，于2018年5月30日上午，围绕高端人才引进、人才培养及招聘工作，由雷建国院长亲自主持召开了人才工作推进专题会议。院领导班子成员、大部主任及人事、党办、院办负责人等十余人参加了会议。

首先，人事科科长郑彦唏对《首批人才队伍“5321”培养对象培养工作实施方案》及高端人才引进及招聘工作的进展情况进行了专题汇报，各参会人员对“5321”人才队伍培养和人才招聘工作提出了一些意见和建议。

党委书记张新强重点对人才培养工作进行强调：人才培养工作要狠抓落实，制定详尽的周期培养计划并分步实施培养、考核和管理。

最后，雷建国院长作重要讲话，指出：一是“5321”人才队伍培养工作是系统化的培养工程，要建立人才信息档案，从“思想政治、业务能力、科研教学、综合管理”四方面落实人才培养，每年一考核、两年一选拔、三年一周期，建立常态机制；二是加大对高端、紧缺人才的分层引进力度，按照计划完成今年博士的目标任务；三是在本院结业的规培医生、护士作为医院人力资源补充的重要渠道，结合医院二期工程和科室业务发展需要，对今年结业规培医生、护士进行战略性的人才储备，留住优秀人员。