为全力推进我院人才队伍建设，创新人才培养新机制，强化党管人才，党管干部原则，激发人才创新力和创造力，为人才培养奠定坚实基础，我院于2018年9月5日上午在行政五楼会议室召开了人才队伍建设第四次工作会议，院班子成员、院长助理、大部主任及相关科室负责人参加了会议。

会议由雷建国院长主持，人事科围绕实施行政助理制工作方案、专业技术岗位人员破格聘用管理办法、高端人才招聘情况、后备人才轮转及出国研修学习等工作进行了汇报，参会人员进行积极讨论并提出了合理化建议和意见。

张新强书记在会上指出：医院将进一步加大人才培养力度和举措，完善导师制和考核体系，加强对外交流学习，从多方面创造条件为人才的创新发展提供保障。突破医院机制方面的瓶颈，制定灵活的人才培养方案，重点培养人才的宏观管理意识和大局意识，充实医院管理人才和专业技术人才队伍，做到人才培养目标明确、定位准确、责任到人、包片到位。

最后，雷建国院长强调，要树立人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，结构调整和岗位匹配相结合的工作思路，切实做好医院人才的培养、教育和使用。同时提出了医院人才观，现阶段医院要引进和培养并重，对高端人才、实用人才、后备人才优化配置，合理构建人才梯队，提升医院的核心竞争力。并对人才建设工作提出了要求：一是医院在人才培养方面要创造公平公正的环境，提供能够展现个人专长的职业生涯通道，切实解决培养对象的后顾之忧；二是人才培养工作要有侧重点和针对性，注重培养管理骨干的业务能力和综合素质，构建多渠道、多方位、多层次的人才培养机制和考核机制。三是选拔出来的优秀人员要充分利用医院搭建的发展平台，紧跟学科发展前沿，学方法、学思维，不断提升自己的管理理念和业务水平，充分发挥自身优势为医院发展贡献力量。

今后，医院将规范化、系统化、长效化推进人才培养工作，逐步搭建合理的人才梯队，为医院的可持续发展提供人才保障。