为实现医院西部区域医疗中心的战略目标，医教研协同发展，向学院型医院迈进。作为医院组织架构中的地基层——专业组的建设尤为重要。医院打破传统遴选组长的做法，推进科主任领导下的专业组长负责制，规范专业组长的管理，首次提出医疗、护理组长竞争上岗的方案。

肿瘤科作为首个试点科室，竞聘工作于2018年6月7日下午正式拉开帷幕，院领导高度重视，由医管部部长唐红梅、医务科科长赵晓平、大内科护士长江波、护理部主任关碧及科室医护人员代表和相关部门负责人参加，秉着“公开、平等、竞争、择优”的原则，现场打分，结果由纪检监察室李娟主任监督，同时妇产科、病理科相关医护人员前来观摩。

竞聘中，7名医疗组长和6名护理组长竞聘者，严格按照医院关于肿瘤科专业组长竞聘相关文件规定，充分结合肿瘤科实际，旨在促进肿瘤学科建设及亚专业发展，以饱满的热情、自信的演讲，向医院干部职工展示了各自的竞聘优势、工作思路、思想觉悟、廉洁自律精神以及对卫生事业的执着追求。

此次竞聘会在医院精心指导，肿瘤科精心筹备下顺利完成。由医务部唐红梅部长总结，并对参与竞聘的人员提出了严格的要求：一是要带领医疗组，做好临床、科研、教学等方面的工作，充分发挥朝气，协助肿瘤科与医院同呼吸、共命运、同发展。二是要树立大局观，进一步加强团队协作能力，更好地与其他科室沟通、合作，共同为患者提供更优质的服务。三是要严格落实核心制度，明确个人和科室未来发展。

此次公开竞聘，为专业技术骨干的成长和施展才干提供了平台，对于提升医院医疗管理队伍综合素质，优化医疗管理队伍结构起到积极的促进作用。