为及时了解员工所思、所想，搭建良好的员工沟通平台，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，切实维护医院和谐稳定发展的大局，市五医院工会结合实际情况制定了医院《职工思想动态预警机制管理规定》,坚持开展了定期到临床一线与职工谈心谈话进行思想动态分析工作，形成“反映问题—提出解决方案--反馈意见--落实跟踪”的闭环管理，近半年初见成效。

截至目前，市五医院工会通过多种渠道共收集职工思想动态情况11例，按照预警等级划分，其中6例为三级预警，3例为二级预警，均已备案，后续追踪情况稳定。院长信箱收集到职工来信4封，分别为基础建设类、流程改造类和宣传类，市五医院工会分门别类进行了回复，办结率100%。

强化对兴趣小组的过程管理，也是思想引导工作的有效形式。今年上半年16个兴趣小组开展活动次数227次，职工参与活动2990人次，全员参与率64.47% ，通过形式多样的群众性活动，在紧张的工作之余，让职工能积极参与活动，放松身心。今年的亮点工作——市五医院青年职工沙龙活动在职工中反响强烈，活动丰富了青年职工的业余“课程表”，彰显出医院青年人的朝气与活力，起到了传递正能量、坚持正确价值观导向的作用。

在已完成的康复医学科、中医肛肠科职工思想动态谈心谈话工作，切实做到了走进科室、面对面交流，并因势利导，坚持宣贯积极正面的职工思潮。广大医护人员积极响应，对工作中遇到的问题畅所欲言，为科室高质量的发展建言献策。

针对康复科新绩效分配方案出现的内部分歧，通过问卷调查和面对面谈话，进一步了解职工思想动态及问题所在，并有针对性的做好思想教育引导工作，协助搞好科室的团队建设，为有效解决问题打下了良好的基础。为全面了解和掌握中医肛肠科的科室管理与职工思想状况，工会与团委合作，通过问卷调查与个别访谈相结合，对职工提出的问题进行认真、详细了解，并向职工传递医院的政策导向，为下一步有针对性地做好中医肛肠科调结构、保质量、降成本等工作奠定了坚实基础。

通过加强职工思想预警工作，必将进一步推动医院和谐稳定发展，推进工作关口前移，切实维护好医院与职工间沟通的桥梁，促进医院高质量可持续发展，增强职工间的凝聚力，形成积极向上的发展氛围。