为新晋员工快速适应融入医管部，树立正确的职业价值观与自我规划，9月12日午间13:30，由唐红梅部长主持，李卫东副院长、吴秦西支部书记出席，科室相关负责人参加与2018、2019年入职医管部的18名同事在行政五楼会议室进行了一次轻松简洁的入职座谈。

座谈会开始，唐红梅部长就“树立正确的职业价值观与自我规划”的主题进行了简明扼要的讲解，在轻松的谈话氛围中，李佳忆首先发言，在医院工作十年因转岗从重症监护室来到医务科的她，用“真心”、“耐心”、“热心”三心概括了从临床技术转为行政管理岗位工作职责与思想的转变。医务科冯蕾科长作为新入职中层干部，表达了新集体的融合需要磨合，更需要团结协作的精神，发现问题不可怕，积极沟通、及时处理。而护理部张家耀今年毕业进入我院，展现了年轻人的朝气并表达会珍惜医院为年轻人搭建的工作与成长平台。

之后，吴秦西书记对医管部新同事表示欢迎，并希望新同事从思想层面提高觉悟、积极向党组织靠近，在工作生活中遇到困难时，勇于向支部沟通反映。

随后，唐红梅部长以现身经历为大家讲述了从2011年至今，我院由粗放型走向规范化管理、从“三乙”到“三甲”医院的转变过程。在当下，我院的发展迎来了新的阶段。医管部也迎来了一群朝气蓬勃的新同事，希望新晋同事能尽快适应新阶段下的管理模式，并寄予期望提出五点要求一、看清形式、端正心态，牢记初心，不忘使命。二、站在主人翁的位置，团结协作、相互补台、爱岗敬业、履职担当。三、讲究方式方法，抓住核心工作，关口前移，分清主次。四、加强科内与科间的沟通协调，顺畅工作流程。五、对工作保持定期反省、反思能力，有效改进工作。同时，唐红梅部长强调新员工自我职业规划的重要性。

最后，李卫东副院长进行了总结发言，指出医院在国家政策的要求下，发展模式在进行改变，员工们需要适应新环境、新政策。这就需要对自身提出更高的要求，站位高标准、工作高质量、推进高效率。并且，每个人要有近远期的职业规划，要充分利用医院推出的多项人才培养计划，不断提升自己的综合能力。对待工作要善于主动思考，保持持续学习的能力。李卫东副院长强调在医院近期“一号楼二期搬迁”工作中要展现出医管部“新人新气象”的精神风貌，配合医院顺利完成搬迁工作。

作者：李玫、李佳忆    

审稿：唐红梅