温暖的一代又一代五医人

“十三五”期间，医院引进博士46人，增幅1400%；318人申请学历学位提升，其中攻读博士95人，211人攻读硕士。在今年3月底公布的全国三级公立医院“国考”成绩中，成都市第五人民医院位居四川省第9名、成都市级公立医院第1名……一组数据呈现给我们的，是一家医院经历83年的跋涉交上的答卷。

一代人又一代人的长征，一代人又一代人的担当。老一辈共产党员带领医院趟过了初期的艰难、事业的低谷、技术的瓶颈、人才的匮乏，新一代的共产党员则庚续着“尚德馨 求技精 奉爱心”的热血精神，以蓬勃的力量执著向前。

为什么而坚守？尚德馨的传承

团队协作 追求精益求精

终生学习是医者这一职业的显著特点。

介入诊疗科主任刘彦，2008年从泸州医学院硕士研究生毕业后被引进到医院，7年后，大内科主任推荐她到重庆医科大学读博士，学成归来不久，她又作为第一批攻读在职博士后学位人才攻读博士后，如今医院建立了博士后创新基地。

“取得很好的学历后，其实我是有很多机会选择更高的平台的，但是我觉得，是五医院培养我，重视我，这里有我的精神家园和职业寄托，我要感恩。”刘彦选择了坚守医院。

“2008年本科毕业到医院，开始读硕士、博士，我也是在这里一路成长起来。”31岁就担任泌尿外科副主任的李涵更是医院重视人才建设的幸运儿，是医院快速发展阶段自主培养人才的一个代表。与李涵同时进来的一批人很多已经成为医院的中流砥柱。

高晓菲是五医院第一批规培护士，她在1000多人参加的考试中脱颖而出，考进了五医院。“一进来，医院就给我安排了导师，一对一指导，甚至帮助我做职业规划。”这让高晓菲倍受感动，正在攻读硕士研究生的她对自己的职业有了清晰的目标。

为什么而创新？求技精的传承

不断探索 只为贴心的服务

作为一名外科医生，如何下刀是需要反复琢磨、反复练习的。“当初胡主任硬是握着我的手，手把手教我如何下刀。”让李涵倍感尊敬的“老主任”还让李涵反反复复观看手术视频，去思考揣摩要义，李涵对他佩服不已，“学科建设没有这种精益求精的劲头是做不好的，这种价值观的传承是医院最宝贵的财富。”

时代的发展、科技的进步，年轻人也在不断加入，追求技术创新的精神正在发挥巨大的作用。

今年35岁的黄敏，是成都市第五人民医院新生儿科主管护师。“一个只有几百克重量的小婴儿，手掌就像成年人的指甲盖一样大，可想而知他们的血管有多细，和一根头发丝差不多。”黄敏告诉记者，要在头发丝一样细的血管上穿刺，考验的不仅是护士的技术，还有心理素质。

怎样才能减少反复穿刺给宝宝带来的痛苦？黄敏2014年到华西附二院进修学习，把新生儿PICC置管技术带回了科室。黄敏也牵头组建了新生儿PICC置管团队，为危重患儿搭建起一条全新的生命通路。

“PICC不仅可以保护病人血管，还可输注渗透压较高的药物，减少患儿反复穿刺的痛苦。”在黄敏的带领下，科室人员都能熟练掌握PICC相关维护知识，目前共成功置管64例。除了PICC置管技术，黄敏还牵头开展新生儿外周动静脉同步换血技术、袋鼠式护理等技术，这些新技术的应用，使新生儿的救治得到了更多的呵护。

为什么而仁爱？奉爱心的传承

科技与人文，是医学的双重属性。一方面是临床医技、科研、教学水平的不断提升，一方面，五医院更加注重其核心价值观：以人为本，仁心仁爱，这在改善医疗服务水平方面体现得更为充分。

呼吸与危重症医学科主管护师杨柳，2004年从学校毕业就到医院从事护理工作，见证了医院这17年来的巨大变化。“刚到医院工作的时候，病人称我们为‘服务员’，后来慢慢改叫‘护士老师’了。”

杨柳觉得，病人对护士称呼的变化，正体现了护理行业在提升医疗服务质量中的重要性，“不能怪别人对你职业的不了解，你需要自己提升工作内涵来证明你工作的价值。”

“这十多年来，医院在提升医疗服务上进行了多项创新举措，比如试点病房的建立，挑战是前所未有的，更没有固定的模式去遵循。”杨柳认为，只有在工作中不断去实践探索，全心全意为患者提供全程、全面、优质、贴心的服务，才能营造出一个舒适、温馨、和谐的就医氛围。

近期一项调查数据显示，成都市第五人民医院的患者综合满意度达94.51%，超全国、全省、全市平均水平。这份数据，是温暖的，是一代又一代五医人对五医精神的传承，也将激励着五医人更加专注技术的提升、服务的规范，惠泽一方百姓。